ჰარი ვაინერჩუკი: როგორ ვუთხრათ უფროსს, რომ ცდება?!
გძულთ თქვენი უფროსი? ფიქრობთ, რომ თანამშრომლებს არასწორად ექცევა, თუმცა არავის სურს ამის თქმა? ის ხომ უფროსია. ხომ ასეა? მინდა იცოდეთ,
გძულთ თქვენი უფროსი? ფიქრობთ, რომ თანამშრომლებს არასწორად ექცევა, თუმცა არავის სურს ამის თქმა? ის ხომ უფროსია. ხომ ასეა? მინდა იცოდეთ,
დილით, მაშინ როდესაც ჩვენი ყავა ჯერ კიდევ მზადდება, ზოგი სიგარეტს უკიდებს, ზოგიც ბავშვს თასმას უკრავს და მეუღლეს მსუბუქად მხარზე შემორტყმით
ათწლეულებია, ათასობით ადამიანს ვასწავლი და მთავარი და ბანალური ჭეშმარიტება, რომელიც ამ დროის განმავლობაში აღმოვაჩინე, გახლავთ ის, რომ მიზეზი სტრესისა, რომელსაც
ზოგიერთი ადამიანი ლიდერად არის დაბადებული, დანარჩენები კი ბოროტი, არაადამიანური მონსტრები არიან. დაკვირვებიხართ ოდესმე თუ როგორ ირჩევენ უმეტეს ამერიკულ კომპანიებში მენეჯერებს?
ეს წერილი მაშინ დავწერე, როდესაც ექიმმა გამომიცხადა, რომ სასწრაფო ოპერაცის თუ არ გავიკეთებდი, ჩემი ჯამრთელობის მდგომარეობა საგრძნობლად გაუარესდებოდა. დიაგნოზის დასაზუსტებლად
შეიძლება, ახლა მოწყენილი ზიხარ კომპიუტერთან, რადგან არ იცი როგორ გამოიყენო თავისუფალი დრო, რომელიც თავზე საყრელად გაქვს. ეს პოსტი გამოგადგება, თუ დაიჯერებ ამ სტატიის
ათასნაირი ხელქვეითი მყოლია და მათში ყველაზე პუნქტუალურს, მუყაითსა და დამჯერს, მაინც ფანტაზიის მქონე, თავის საქმეზე შეყვარებული და, თუნდაც, რამდენადმე თავნება
საქართველოს შრომის ბაზარზე მიმდინარე მოვლენები და პროცესები საკმაოდ აქტუალური და საინტერესოა, როგორც დასაქმებულთათვის, ისე – დამსაქმებელთათვის. დასაქმება ქვეყანაში ჯერაც რჩება
„ახლა ადამიანური რესურსის დეფიციტია“ – აცხადებს ინოვაციების, შემოქმედებითობისა და ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი, მთავრობებისა და მსოფლიოს წამყვანი კულტურული ღონისძიებების კონსულტანტი,
ურთიერთობა, ეს არის უმნიშვნელოვანესი ფაქტორი გარემოპირობების შესაქმნელად. ჩვენთვითონ შეგვიძლია შევიქმნათ უკეთესი პირობები სამსახურში. მასლოუს პირამიდის მესამე საფეხურს, ფიზიოლოგიური მოთხოვნილების და