ადამიანის უფლებები

რა სახის ინფორმაცია შეუძლია მოსთხოვოს დამსაქმებელმა კანდიდატს (პოტენციურ დასაქმებულს)?!

ამ საკითხზე წარმოდგენის შესაქმნელად,საქართველოს შრომის კოდექსის მიერ გათვალისწინებულ რეგულაციას შეძლებისდაგვარად გაგიმარტივებთ. დამსაქმებელს უფლება აქვს, კანდიდატს (პოტენციურ დასაქმებულს) მხოლოდ იმ ინფორმაციის

გაგრძელება

არა დისკრიმინაციას! – რა უნდა იცოდე საკუთარ შრომით უფლებებზე?!

(ნაწილი პირველი) მოგესალმები მკითხველო! ხშირად ვხედავ, რომ ადამიანებმა არ იციან საკუთარი ელემენტარული უფლებების შესახებ, რითაც შეიძლება ბოროტად ისარგებლონ. ამიტომ მინდა

გაგრძელება