მენეჯმენტი გასწავლით ადამიანის ქცევას ორგანიზაციაში, ძალაუფლების ზემოქმედებისა და ხელმძღვანელობის ხასიათს. მნიშვნელობა არ აქვს რომელია თქვენი მიზანი: თვითდასაქმებული მეწარმეობა, საკუთარი კომპანიის
გასული საუკუნის 50-იანი წლებიდან კომპანიებმა უკვე დაიწყეს დაინტერესება მომხარებელთა სქესით, ასაკით, სურვილებითა და მჯობინებებით. ასე გაჩნდა მიზნობრივი მარკეტინგი (target marketing).
“ბოსი თუ ლიდერი?” საინტერესო ვიდეო რგოლი, რომელიც დაგანახვებთ განსხვავებას უფროსსა და ლიდერს შორის.
თანამედროვე მსოფლიოში, რაც უფრო მეტად ვითარდება, იხვეწება და მუდმივად იცვლება შეხედულებები ადამიანთა მართვის შესახებ, მით უფრო მეტად იცვლება კონკრეტული მითითებები
ლიდერებს ძლიერი გუნდის შექმნა სურთ. კონფერენციებითა და ინტერაქტიული ტრენინგებით გუნდს იმ უნარების განვითარების შესაძლებლობას აძლევენ, რომლებიც სამომავლოდ თავიანთ ორგანიზაციას სჭირდება.
1.მართვის სწავლის ყველაზე იაფი და მოხერხებული მეთოდი იმაში მდგომარეობს, რომ არ მოახდინოთ მთელი ძალაუფლების ერთ ხელში კონცენტრაცია. 2. არაფერი მოქმედებს
ნაცნობებისგან ხშირად მსმენია მათი სამუშაო გარემოს შესახებ უკმაყოფილება, ამიტომ დამაინტერესა, როგორია დამოკიდებულება დიდ კომპანიებში თანამშრომლების მიმართ. ჰოდა, შევედი Google-ში და…
დაახლოებით 300 წლის წინათ წინათ ბენჟამინ ფრანკლინი მივიდა გადაწყვეტილებამდე, რომ აღმოეფხვრა ჩვევები, რომლებიც გასული წლების განმავლობაში უშლიდა ხელს. ამ გადაწყვეტილების მიღებისთანავე მან
სასიამოვნოა იმაზე ფიქრი, რომ ლიდერად ვარ დაბადებული. თუმცა წარსულში რომ ვიხედები, ვხვდები, ყველაფერი ასე მარტივად არ არის. ვისწავლე რამდენიმე ღირებული
დავსაჯოთ თუ ვაპატიოთ? როგორ მოვახერხოთ თანამშრომლის დასჯა მისი დემოტივირების გარეშე? რა რისკები უნდა გავითვალისწინოთ? ასეთი კითხვები ალბათ ბევრ მენეჯერს აწუხებს
