ლიდერობა და მენეჯმენტი

თუ გსურთ იყოთ ლიდერი, რომელიც გავლენიანი ადამიანების ყურადღებას მიიქცევს, პირველ რიგში, უნდა გახდეთ გავლენიანი. ჯიმ რონი ლიდერობას ცხოვრების დიდ გამოწვევას

შესაძლებლობა, ჩვეულებრივ, არ იმალება იმ სკივრში, რომელიც ხუთასი წლის წინ მთვრალმა მეკობრემ დამარხა საიდუმლო კუნძულზე, არც წარსულში, არც საწოლის ქვეშ

მომთხოვნი, მკაცრი და გესლიანი, როგორც ჩერჩილი? ავტორიტარული, დესპოტური, საკულტო პიროვნება, როგორც სტალინი? თუ სულიერი მოძღვარი, რომელიც გონების ხმას მიჰყვება და

ნდობა არის ყველაფერი, განსაკუთრებით მაშინ , თუ სხვა ადამიანებს, გუნდს ან კომპანიას ხელმძღვანელობთ და მათთან ერთად მიღწევებსა და მიზნებს იზიარებთ.

მენეჯმენტის ერთ-ერთი წესია: არ გააგზავნოთ თქვენი „იხვები“ არწივების სკოლაში. რატომ?! იმიტომ, რომ ეს არ იმუშავებს. ადამიანებს შეუძლიათ საკუთარი თავის შეცვლა,

ნახეთ დავით გოგიჩაიშვილის ვიდეო-ლექცია და შეიტყვეთ: ვინ არიან დაუნახავი მენეჯერები; რა შეუძლია „ყოჩაღ მენეჯერს“; რა არის მოტივაციისა და ბედნიერების განმსაზღვრელი

რა არის ლიდერობა? ეს არის განსაკუთრებული თვისებების კომბინაცია, რომელიც ზოგიერთ ინდივიდს გააჩნია. თვისებების, რომლებიც საშუალებას აძლევს ინდივიდს სტიმული მისცეს სხვებს

ძალაუფლების ცნება ლიდერობასთან იმდენადაა კავშირში, რამდენადაც იგი წარმოადგენს გავლენის მოხდენის პროცესის ნაწილს. ძალაუფლება არის გავლენის მოხდენის შესაძლებლობა ან პოტენციალი. შეგვიძლია

პენსილვანიის შტატში, ემიგრანტების ოჯახში დაბადებული ლი იაკოკა, 1946 წელს, ჰენრი ფორდმა უბრალო ინჟინერად დაიქირავა. 1960 წელს კი იაკოკა ფორდის კომპანიის

“ოდესღაც ვფიქრობდი, რომ ორგანიზაციის ფუნქციონირება ექვივალენტური იყო სიმფონიური ორკესტრის ფუნქციონირებისა, თუმცა ახლა სხვაგვარად ვფიქრობ: ეს უფრო მეტად ჯაზს წააგავს,რადგან აქ